丈夫头晚与医院院长抓扯老婆次日被开

院方称：其被“开除”是因为多次违反医院纪律

7月4日晚，泸州市合江县自怀镇卫生院职工高秀英的老公与该院院长发生抓扯纠纷。没想到，第二天，高秀英便接到了一纸“开除通知”……

合江县自怀镇卫生院职工高秀英怎么也想不明白，7月4日晚，她的老公与医院院长发生抓扯纠纷后，第二天自己便接到了一纸“开除通知”。尽管如此，高秀英仍坚持每天到单位上班。10天过去了，她昨天再次接到通知，要求停止工作，否则“后果自负”。

对此，该卫生院称，开除通知为医院院委会作出，“高秀英多次违反医院纪律，给了她机会，她不珍惜，医院不能继续用她”。

老公和院长抓扯 次日老婆被“开”

2012年3月，高秀英经招聘，到自怀镇卫生院工作。经过三个月的试用期后，顺利签订一年的劳动合同。今年6月1日，双方续签了三年的合同。

7月4日傍晚，高秀英的丈夫杜源瀚和自怀镇卫生院院长黎仕平发生了些不愉快。杜源瀚告诉记者，当晚他喝了点酒，手里提了把电扇，一不小心，风扇就碰到了黎仕平。“对方随手就拿起一串钥匙，砸在我的背上。”杜源瀚发现背上有伤痕，决定去医院消毒。“院长说，不给我消毒，喊我到合江县城去治疗。”杜源瀚说，双方因此矛盾激化，发生抓扯。高秀英闻讯赶到现场，并不知道前因后果，便进行劝阻。经围观的人劝阻，双方矛盾很快平息。

让高秀英措手不及的是，7月5日上午，她收到一纸开除通知。通知称，经卫生院院委会研究，决定终止和高秀英签订的现有合同。高秀英告诉记者，该通知落款日期竟然是7月6日。“我觉得太意外了，头天老公和院长发生纠纷，第二天就把我开除了。”

尽管接到了被开除的通知，高秀英仍坚持上班。昨日，自怀镇卫生院再次发出通知，要求高秀英将手中分管工作的相关资料交到科室负责人处，“否则，后果自负!”

院长回应 此前已多次违反纪律

昨日下午，记者联系上了黎仕平。他说，4日晚上，他的确和高秀英的丈夫发生了抓扯。

“高秀英到我们医院工作以来，他丈夫多次和院领导发生纠纷。以前值夜班时，高秀英在家里休息，因病人需要，电话通知她到医院。她丈夫陪她到医院后，便和值班医生发生争执。”黎仕平说，高秀英多次不服从医院管理、扰乱职工会场等行为，医院给了她很多机会，但她不珍惜。前不久，医院进行作风整顿会上，高秀英明确表示，今后将只负责做与妇幼相关的工作，其他工作将不再承担。为此，她和院方一度发生争执。黎仕平表示，卫生院工作自有其特殊性，根据需要调整岗位，职工应该配合。他认为，4日晚上，高秀英老公的行为，就是不满医院的安排，“是故意的”。

“我们给了她很多机会，她不但不认识到自己的错误，还变本加厉，经院委会决定，把她开除。”黎仕平表示，用“开除”可能不当，应该是解除劳动合同。

高秀英说，自己并没有指使老公与院长发生纠纷。对于通知书上声称的工作期间不服从单位管理，高秀英认为，医院和她续签3年合同，就是对她工作的肯定。如果此前行为不称职，合同就不可能续签，“不能说开除就开除”。

政府协调 建议申请劳动仲裁

事发后，当地政府介入了调查。昨日，参与协调的自怀镇负责联系卫生工作的冯翔开告诉记者，乡镇卫生院在临聘人员上享有一定的自主权。目前，双方各执一词，院方已经向县卫生局、镇政府递交了书面报告。对于院方这一处置，冯翔开认为确实有点不够慎重。“政府建议，双方申请劳动仲裁，按照法律来办。”

对此，泸州市五月花律师事务所律师刘先赋认为，院方出具“开除通知”，就表明高秀英是卫生院的职工，如果非约定、法定的条件，院方不能擅自开除职工。尤其是高秀英在被开除前，她的丈夫与院长发生抓扯纠纷，让人合理推定冲突与开除之间有违法的因果关系。刘先赋建议，高秀英和单位协商解决此事，如果解决不成，可以寻求法律帮助，申请劳动仲裁。

记者 周丽

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