龙煤集团苦练内功应对市场之变dd

龙煤集团苦练内功应对市场之变

龙煤集团所属矿井地质构造复杂，多数矿井受水、火、瓦斯、煤尘、地温、冲击地压等灾害威胁，业内人士将这种灾害的复杂性称为“六毒俱全”。

“一台托辊外购需要216元，而通过更换配件、重新修补只需要36元，每月可省下43200元；一块W形钢带外购价值133元，用井下的废旧钢带制作，每月能省下26600元……”日前，记者来到龙煤集团张辰矿采访，该矿物管工作人员如数家珍般地给记者算了这样一笔账。据悉，上半年全国90家大型煤炭企业主营业务成本同比增长17.6%，利润率同比下降44.4%，亏损面扩大到40%以上。在面临市场变化的压力下，龙煤集团苦练内功，加快企业发展步伐，以内功之力应对市场之变，全力以赴攻坚克难，推动企业快发展。

安全生产基本功

“液压支柱的防倒绳要注意缠好，锚杆和钢带必须及时回撤，这方面工作还要加强！”这是龙煤集团双鸭山分公司“零点夜查”的一幕，也是龙煤集团时刻不放松抓好安全生产工作的一个缩影。在市场变化压力下龙煤集团坚定一个声音：夯实安全生产基本功，为企业发展后劲释放攒足时间和空间。

龙煤集团所属矿井地质构造复杂，多数矿井受水、火、瓦斯、煤尘、地温、冲击地压等灾害威胁，业内人士将这种灾害的复杂性称为“六毒俱全”。近年来，龙煤集团立足企业安全生产实际，加大矿井灾害防治力度，将安全生产这根弦牢牢绷紧。在确保安全投入的基础上，龙煤集团坚持技术、管理、监察三并重，全面推进矿井质量标准化建设，严格落实安全生产三级责任制和干部入井带班制度，实行安全隐患排查治理闭合管理。在加强现场安全管理方面，用铁心肠、铁面孔、铁手腕的“三铁”精神抓安全，并加强责任追究，对安全生产重大未遂事故责任上追一级，小事当成大事追，未遂事故当事故追，真正做到警钟长鸣。

精细管理练实功

“名牌”班组又得奖了！这次他们得的是成本结余奖！作为新安矿采煤主力段队，二区综一段队在完成生产任务前提下，通过严细管理，实现成本结余5.5万元，段队每名矿工因此得到了奖金。今年以来，龙煤集团倒逼经营管理，激发企业内部每一个“细胞”提效增能的活力和潜力。

为了对冲市场变化带来的压力，全集团深入开展以降低生产成本和非生产性支出为核心的节支降成工作，在去年实现节支降成9.7亿元的基础上，在原煤制造成本、管理费用、工资分配三个环节上建立倒逼机制，确定原煤制造成本和管理费用分别同比下降10%的目标，全年预计压缩费用15亿元。今年前7个月可控原煤制造成本同比下降2.12元/吨，原煤材料费同比下降4.81元/吨，管理费用同比节支1.6亿元。龙煤集团各基层单位生产过程中的节支降成工作有声有色。滴道盛和煤矿洗煤厂通过技术改造升级，在磁铁矿粉材料消耗这一环节每年至少节省100万元费用；新发矿严格考核和管理井下用电，年初以来，每月节电1到1.5万度。集团还着重加强生产过程中煤质管理，从采掘生产源头、运输、洗选加工等环节抓起，逐级落实管理责任，努力提高经济运行质量和经济效益。今年1~8月，公司精煤销量比上年增加27万吨，增收2.9亿元。

深化改革练硬功

“鹤岗鑫塔水泥有限责任公司委托北方水泥有限公司经营管理，这成为龙煤集团在企业产权制度改革上的一个重大突破，消除了亏损源，盘活了存量资产。”龙煤集团一位工作人员向记者介绍。

在深化企业内部改革方面，龙煤集团规范企业工资管理，重点推进企业内部核算方式和分配方式市场化。积极调整收入分配关系，坚持领导干部带头减发工资，保证井下生产一线、低收入弱势群体工资保持不变。在后勤服务上大胆尝试群体承包、建立内部劳务市场等方式，用管理机制的创新，提高经济运行质量。目前，新发、兴山、东荣、新兴4个矿区的后勤服务已实行市场化运营。双鸭山分公司通过科学核定消耗和定额指标，全面推行采掘段队核算工作，将材料、工资、电力、修理费等指标全部分解到段队，并与工资挂钩考核。同时，企业组织熟练工人、优秀管理团队、专业技术人员走出去承包经营、分流富余人员，600多名矿工已到山西、陕西等地开展煤炭开采工程总承包，趟出一条走出去发展的新路子。集团还开展了公务用车改革、移交企业办社会职能等工作。

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