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格兰仕转型谋变两手发力抓技术抢人才-【新闻】

发布时间:2021-04-05 22:50:23 阅读: 来源:酒壶厂家

近日,记者从格兰仕总部了解到,接下来的三个月,格兰仕在全球将招聘3000人,其中包括1000名技术骨干、1000名属地化外贸精英,在全国招聘1000名中国营销人才。招聘人才,几乎对于每个企业来说都经历过,可谓算不上什么稀罕的事情。但是,格兰仕在有着行业“寒冬”之称的2012年大势招聘人才,不禁让很多行业人士感到吃惊与不解。记者认为,格兰仕全球招聘人才不是盲目之举,而是实事求地抓住了机遇,在别人恐惧、害怕之时,贪婪地抢行业精英应企业发展之需。

内外双赢 技术引擎驱动企业发展

格兰仕持续创新,为企业发展提供动力源泉。2011年,格兰仕与上海日立、日本东芝在变频空调上展开合作,并且创新变流技术,促使格兰仕变频空调在行业内率先淘汰四、五级能效,所生产的变频产品全线达到三级以上能效。格兰仕不断推出的新品,受到市场青睐,很大程度上增强了品牌的竞争力。继格兰仕“变频之星”V酷系列之后,格兰仕2012年元旦推出Q系列。格兰仕美学巅峰之作Q8空调,用户使用起来更舒适、更节能、更静音。近期,格兰仕会说话的空调进入测试阶段。据记者了解,格兰仕会说话的空调搭载了物联网技术、智能语音交互技术、云智能气候控制技术,以人机交互为基础,在温度、湿度、风力、空气质量、CO2浓度五个空气要素的智能掌控上,实现了居室“气候管家“的雏形。

格兰仕技术的不断进步与产品的与时俱进带来了外销和内销的快速增长。据悉,格兰仕的变频空调不仅在国内引起了较大反响,同时也在广交会、制冷展、家博会上引起了国外客户的普遍青睐。据相关数据报道,海外市场,格兰仕空调销量节节攀升,出口进入前四强,赢得了广泛的知名度和影响力。国内市场,格兰仕大篷车走南闯北,在全国各地记下来消费者争抢格兰仕的片段。格兰仕空冰洗整合,三军抱团作战,国庆、五一、端午黄金周表现更是强势。同时,格兰仕遍地开花的专卖店,为格兰仕竞争力再添新的力量。内外销售的增长,促使格兰仕招兵买马,加速人才战略的实施成为必然。新闻发言人陆骥烈表示,此轮人才大招聘一方面是为“做大中国”战略配套,一方面是要满足海外市场自主品牌建设的需要。因此,记者认为,格兰仕全球招聘行业精英是为了满足企业逆势增长的人才之需。

主动出击 抓住机遇抢行业精英

一般说来,企业只有处于迅速发展壮大的时期才会有计划、有针对性的去扩充人才,招贤纳士以便获得更好的发展。2011年1月,格兰仕决定进军千亿目标,其中空冰洗目标是650亿。近两年,格兰仕空调在行业的突出表现,为实现空冰洗650亿目标奠定了坚强的基础,更在很大程度上助推了格兰仕千亿目标的早日实现。今年,是格兰仕集团进入家电业的20周年,微波炉依然占据着霸主地位,遥遥领先于其他品牌。格兰仕空调主动出击市场,攻坚2012,取得了逆势增长的业绩。毫无疑问,随着企业的壮大,格兰仕从制造、研发到营销等各环节都需要补充和引进大量的人才。陆骥烈表示,全球家电行业面临大洗牌,市场洗牌的同时,大量的行业专业、精英人才需要寻找新的发展平台。此次格兰仕全球招聘,正是主动出击,在“乱世”中寻找英雄,助力格兰仕向着更高、更强的方向发展。

2012年,空调行业处于发展最慢,增幅最小的一年,整个行业不景气。如果,把空调行业的发展比作“过山车”,2012无疑处于最低点。提到2012,行业内充满了悲观与恐惧。然而,,对于逆势增长的格兰仕空调来说,2012年则留下了许多让业内羡慕的风景。企业面对是同一个客观环境,记者认为,能否结合自身实际正确“出牌”则是决定胜负的关键。格兰仕从实际出发,紧抓机遇,抢行业精英,满足了企业发展的需要,为企业的进一步发展提供了人才保障,真可谓是睿智之举,长远之计。

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