六大举措筑牢公务员阳光考录防火墙dd-【新闻】

六大举措筑牢公务员阳光考录“防火墙”

2014年，浙江宁海县公务员面试考试环节在加大公务员招录的监督力度和透明程度方面有六大破冰尝试，对保障公务员招录公开、公平、公正地操作增加了严密的“防火墙”。

首次配备纪检人员介入面试过程的全程管理。自确定本次面试官始，纪检人员就全程陪同跟进面试官的组织管理，与面试官同吃同住同行。纪检人员参与面试试卷管理的全过程，全程监督对试卷的领取、运送、交接、分发、回收、封装、上交的各个环节。面试现场设置纪检人员的监督席位，对面试考官执考执纪、计时员记分员计时计分情况实施全程监督。

首次对面试官实行封闭式管理。面试考官自接到通知起集中住宿、集中接送，统一收缴保管手机等个人通讯工具，入住房间的座机和网线切断，只能在纪检监督人员在场的情况下使用公用手机，有效切断考官与外界的联系，最大限度地杜绝人情线和关系网的滋扰牵绊。

首次引入社会人士旁听制。今年该县公务员招考面试考场专门安排面试旁听席位，邀请“两代表一委员”（指基层党代表、人大代表、政协委员）、新闻媒体单位和其他公民等各界社会人士与面试现场的纪检人员一起监督旁听了面试全过程。

首次采用全程录像新方式。这次公务员面试考试在面试室设置了录音和录像设备，由专人负责对面试答题过程实行全程录音录像。考试结束后，笔试试卷和面试音像资料由人社局妥善保存，以备后查。

首次使用GPS定位系统装置押卷。这次面试试卷的运送首次使用GPS定位系统装置，由公安、纪检、组织人事部门联合派专车、专人押运，押运途中不得携带无关人员，严禁搭载无关物品，押卷人和押卷车不得兼顾办理其它事情。

首次向新闻媒体开放面试现场。社会上对公务员招录的面试普遍存有神秘感，甚至抱有质疑态度，对此，今年的公务员面试特地邀请新闻媒体从业人员介入监督面试现场工作的所有流程、任何环节，有关采访报道在县级媒体播出，这一举措增加了公务员招考透明度。

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